石阡县“五结合”加强新形势干部监督工作
2015-10-16 16:35:22   来源:   评论:0 点击:

石阡县按照“党要管党、从严治党”要求,积极创新干部监督理念,拓宽干部监督渠道,防治干部“为官不为”,加强和改进新形势下干部监督工作。

组织监督与群众监督相结合。认真贯彻落实《四项监督制度》,全面落实干部选拔任用全程记实和个人重大事项报告制度,制定了《石阡县科级干部选拔任用工作规程》,对干部初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等关键环节作出硬性规定,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。注重群众监督,全面开展党员干部“亮身份?树形象”活动,免费发放党徽1万余枚,在单位楼院悬挂监督举报箱100多个,从“两代表一委员”、退休老同志中聘请35名干部监督员,延伸领导干部“八小时之外”监督范围,让全县领导干部和党员置身于社会各界监督之下,主动规范言行、树立形象。

内部监督与外部监督相结合。坚持把领导班子内部监督作为党内重要的监督形式,坚决落实“一把手”不分管人事、财务、项目建设等工作和“末尾表态”的规定,不断完善和规范各级领导班子的议事规则和决策行为,强化领导班子内部监督效果。切实提高领导班子民主生活会质量,全面落实“两谈两提”制度,通过民主生活会和领导班子不定期的交心谈心,引导班子成员开展批评与自我批评,达到相互监督、相互提醒、相互帮助的目的。公开“12380”和“7228200”干部监督举报电话,建立健全信访、电话、微党建、手机“四位一体”举报平台,面向社会大众收集干部监督信息,对线索清楚、内容具体的群众举报,明确查核工作的具体承办人和责任人,做到有举必查、查必有果、纠必到位。

上级监督与下级监督相结合。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定,对破格提拔、党政正职提拔、越级提拔等均书面报告市委组织部,经批复同意后进行;对纪检监察、公检法等重点管理的干部,按照有关规定认真征求上级主管部门的意见。完善干部监督联席会议制度,明确县纪检监察、组织、人社、审计、信访、计生、安监、外侨办、公检法等部门和单位为干部监督联席会议成员单位,对干部监督信息进行定期综合分析,加强信息资源共享,及时发现并纠正倾向性、苗头性问题,形成干部监督工作合力。

重点监督与常规监督相结合。明确监督重点,提高监督效能,把党政正职和执纪执法、管人管钱管物等关键岗位干部作为重点监督对象,加强对执行民主集中制情况的监督,杜绝“一言堂”或少数人说了算;把新任领导干部作为重点监督对象,严格落实拟提拔干部征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等干部选任工作制度,科学规范干部选任工作程序。将监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等延伸到办事效率和工作作风等方面,制定了《石阡县调整不称职、不胜任现职领导干部办法(试行)》,调整因受纪律处分、到龄、调离或其他原因免职的干部11人,畅通了干部“下”的渠道。

任前监督与任职监督相结合。严格执行干部任前审查制度,确保干部“三龄(年龄、党龄、工龄)两历(学历、简历)一身份(个人身份)”及其他基本信息真实准确;新任干部坚持“两公示、两测评”制度(重点考察对象公示,拟提拔人选公示;任中满意度测评和任职期满满意度测评),坚决防止干部“带病提拔、带病上岗”;前移干部监督关口,认真落实领导干部任前谈话制度,深化拟提拔对象对党风廉政建设和反腐斗争重要性的认识;严格执行领导干部届中或离任经济责任审计制度,把审计结果作为干部考核、提拔、奖惩的重要依据,使干部监督由事后监督向事前、事中监督转变,把少数干部的苗头性“问题”消除在萌芽状态。

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