石阡县发挥干部监督信息作用提升选人公信度
2015-10-16 16:36:34   来源:   评论:0 点击:

石阡县在干部监督信息收集、处理、运用三个环节上下功夫,把好干部监督前沿关口,为提升选人用人公信度打下扎实基础。

来源渠道上求广。在日常工作中,石阡县积极畅通干部监督信息的来源渠道,逐步形成了纵横交错、上下贯通的干部监督信息收集网络。认真执行《石阡县干部监督工作联席会议制度》,由县委组织部牵头,协调纪检、信访、公检法等执纪执法部门,及时准确交流县管干部的思想、工作及廉政等方面信息。健全完善群众参与机制。向社会公开信访、“12380”电话、短信、信箱等“四位一体”举报平台,灵活运用年度考核、谈心谈话、民主生活会、聘请监督员等载体,全方位多角度了解领导干部“八小时”内外特别是“德”的表现情况。县委组织部与纪检(监察)、人事等相关部门协作,建立健全干部监督信息库,全面掌握县管干部尤其是拟提拔对象的工作生活等各方面情况,为考察、评价和使用干部提供了可靠依据。

规范管理上求严。严格干部监督信息操作规程,力求信息处理程序公正透明。对收集的每一条信息,均填写《干部监督信息登记表》,按照反映的对象、内容、来源、查核情况等项目,分门别类加以整理归档,为全面如实掌握干部的有关情况,防止用人失察失误提供了有力保证。同时建立信息调阅制度,明确专人负责,做到信息使用严格、规范、保密。严格执行查核专办制度与查核工作责任制,对干部群众反映的问题,凡线索清楚、内容具体的,组织专门力量,重点查办,确保一查到底。对重要信访信息的查核情况和处理结果,按要求及时向上级部门汇报或向有关人员反馈。

作用发挥上求实。适时公开信息处理结果,提高信息利用效率,切实发挥应有的作用。通过对干部监督信息的统计分析,查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的普遍性问题,有针对性地开展教育活动,增强干部自律意识。同时将近年来举报信息查处情况适时予以通报,作为干部教育案例在全县党员干部中进行警示提醒,达到查处一起、教育一片的效果。利用干部监督信息客观公正地评价干部,并将其运用于干部选拔任用工作的全过程。在推荐、考察、决定、公示、试用等关键环节,认真查阅干部管理信息库进行审核把关;对群众反映的问题,认真受理,严肃查核,及时反馈,有效防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”。坚持干部监督信息与年度考核、评先评优等工作相结合,将平时掌握的干部德能勤绩廉等方面的信息,作为奖优惩劣的依据之一,有效促进了干部队伍工作积极性和整体素质的提高。

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