聚揽各类拔萃人才 奋力发掘新增长极
2015-10-16 16:39:30   来源:   评论:0 点击:

——贵州石阡贯彻落实习近平总书记一系列人才工作重要讲话精神

近年来,石阡县委政府高度重视人才引进工作,认真贯彻落实十八大,十八届三中、四中全会及习近平总书记一系列关于人才工作的重要讲话精神,举全县上下之力实施人才强县战略,重拳出台优惠政策吸引人才,搭建广阔平台引进人才,拓宽渠道加强培训培养人才,构建优美宜人环境留住人才,扎实推进人才引进工作和强化人才队伍建设,取得了明显的成效。

 

2011-2014年,全县共引进人才433人,其中:博士研究生1人,硕士研究生43人,“985”、“211”重点院校生106人,一般本科院校生283人。2015年,拟引进302人,其中:硕士研究生报名100人,“985”、“211”重点院校生报名50人,其他本科院校生报名近3000人。截至目前,兑现人才公寓170套、安家费400万元、政府津贴80万元。县委每年投入人才工作经费300万元,为推进68万现代幸福石阡人建设提供强有力的人才保证和智力支持。

“跨越效应”汇集优秀人才,纵横推介石阡。该县紧紧围绕“四化同步、一业振兴”发展战略,汇聚英才资源,助推主基调,发挥跨越效应。一是意识超前,跨江推介,招纳贤才。县委人才工作领导小组高度重视人才引进工作,广袤集思、纳贤睿智、超前安排部署,组成教育、综合、卫生三个人才工作领导小组,自2014年10月起,前往热情接洽的云南、广东、珠海、湖南、浙江、大连、山西、陕西等省普通高等院校,以及省内院校贵州大学、贵师范大学、贵阳中医学院、贵阳医学院、遵义医学院等,采集优秀人才信息存储石阡县人才信息库,为2015年石阡人才引进工作提供精准信息。二是区位优势,两高一江,人才集散。石阡美名曰“乌江明珠·黔中首郡”,坐落于长江干流乌江之滨,贵州东北部之“山城”,北方人向往的“休闲江南”。人口近70万,面积2230.5平方公里,由汉、土家、苗等20多个民族构成。杭瑞、思剑高速路调理石阡心脏,经济社会发展的大动脉;即将启动途径石阡的遵化(遵义-怀化)高铁,加快催化连接外界步伐;千舟百舸穿流的长江干流乌江,数百计之专家学者沿江来思考察,以千计之优秀人才托江而来,乃万计之观光旅游者慕名而至。三是文蕴丰厚,史载悠久,才人倍出。《石阡府志》、《贵州建制史新论》、《贵州通志·前事志》、《夜郎国都在石阡》等史料记载,远有明代的布政史田秋、神宗皇帝赐予的理学家李渭、清代白号军农民起义将领刘仪顺、秦魁榜等;近有肖炳琨、肖志刚、张著权、肖次瞻、熊大瀛等,定力夜郎文化。

“政策效应”吸引拔萃人才,搭建发展平台。施惠吸才,才至惠安,思之振兴。一是待遇优惠。博士、正高职称专家、享受省级以上政府津贴的专家,试用期满考核合格后,县财政奖励安家补助费15万元,考核为“优秀”等次的,一次性发放政府奖励津贴12000元;硕士、副高职称专家,试用期满考核合格后,县财政奖励安家补助费5万元,考核为“优秀”等次的,一次性发放政府奖励津贴3600元;全日制本科生,考核为“优秀”等次的,一次性发放政府奖励津贴2000元。二是年龄优惠。享受省级以上政府特殊津贴的专业技术人员,“省管专家”,省部级科技进步三等奖以上科研项目的主要承担者,地(市)级以上学科技术带头人、地(市)管专家等不受年龄限制;博士研究生45岁、硕士研究生40岁,其他本科院校人才均在35岁以下。三是岗位优惠。高端博(硕)研究生、正(副)高级职称专业技术人才,不受专业限制,直接入岗;紧缺特殊人才或持有重大开发价值技术项目的人才,低职高聘入岗;品德好、贡献突出的人才推荐破格评聘入岗。四是人事档案优惠。对引进的人才,如因特殊情况不能接转人事关系和档案材料,县组织人事部门可为其新建档案,并认可之前的身份、工龄、资格。五是其他优惠。博士、正高职称专家可享受不低于80平米以上的住房,硕士、副高职称专家可享受不低于50平米以上的住房,同时,根据引进人才相应办法解决其配偶就业,子女入学。

“环境效应”留住引进人才,放飞梦想智囊。原石阡县委书记、现铜仁市副市长胡洪成在《挑好千钧担 当好指战员》一文中指出:“曾经一度时期,在铜仁甚至贵州全省,石阡以‘三成(尘)’而出名,这‘三成(尘)’,一个是说我胡洪成,一个是说我们的县长刘云成,还有一个就是说曾经一度弥漫石阡城区的灰尘!”如今石阡天蓝、地绿、水净,环境优美,生态和谐,人文格雅,这正是原胡书记治县谋发展、发展善担责的历史铁证。一是城外环境。一江两高纵横坐标,连接城外各风景旅游区,媲美云南人工石林的原生态长坝石林,漂流爽爽的乌江腾龙峡,悠闲话情的白鹭湖,跨越时空的纤夫古道等水陆一体的“醉”美景区,让紧张工作一周的人们,双休日在这里放松、消遣、游玩,农家的炸荞皮、米花、酥油茶等让你美不胜收。二是城区环境。双塘工业园区、农业园区、乌江茶话古道上的周家盐号、九天温泉、兽王山全城观景台、旷继勋故居等,这些既让人感受石阡发展的快节奏又领略石阡历史悠久的韵味。三是工作环境。“楠木”是石阡的“县树”,“桂花”是石阡的“县花”,每一个小环境,工作的温馨小天地,大街小巷“楠木桂花”互衬,八月的石阡,浸沉陶醉在花的世界,香的山城。“你文明了”的用语,挂在嘴上践在行上。每天凌晨五点轰隆的环卫车缓缓驶入各主干道清喷扫,着“环卫”装的工人忙碌地清理着每一个旮旮角角,迎接新一天的到来。

“管理效应”提升急需人才,保障工作高效。引进是过程,面试是手段,管理是效能。着眼高端培训,强化队伍建设,保障工作高效。一是下挂任职。2014年,选派28名35岁以下具有“211”、“985”及以上学历的优秀轻干部乡镇挂科级副职砺炼,下挂形成新常态化机制,同时,选拔10名35岁以下的优秀年轻乡镇任乡镇长和乡镇党委副书记。二是内培外训。2014年引进的200余名优秀人才,通过集中、分类、外培等方式,坚定思想政治信念,增强干事的责任意识、担当意识、大全意识,提升业务创新水平。教育类分批轮派40余人次外出广东、深圳、大连、浙江等地外训;卫生类选派25名引进人才前往贵阳医学院、贵阳中医学院、遵义医学院等院校进行3年“规培”。三是“请进与送出”相结合。2014年,在乡镇及县直部门选拔20余名干部参加全市的中青班干部学习。选拔5名干部到贵阳、宁波、厦门等地挂职锻炼。今年拟继续选派56名干部赴北京大学参加为期15天的综合素质能力提升培训,其中,乡镇党政正职27名,县直部门科级领导干部7名,国土部门干部22名。

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