石阡县引进人才试行办法(修订)
2015-10-16 16:45:21   来源:   评论:0 点击:

第一章 总 则

第一条  为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,围绕建设经济强县目标,有针对性地引进我县经济社会发展所急需紧缺的各类管理人才和专业技术人才,规范人才引进相关工作程序,促进引进人才优惠政策落实,优化高层次人才服务,支持和鼓励全县各类用人单位大力引进人才,特制定本办法。

第二条  全县引进人才工作在县委人才工作领导小组领导下,由县委组织部(县人才办)主管,县人社局协办,县直有关部门按照各自职能,积极协调配合,抓好政策落实。

第三条  坚持党管人才原则;坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”的原则;坚持“凡进必考、择优录用”原则;坚持“公开、公平、公正”原则。

第四条  急需紧缺的各类专业人才应根据我县经济社会发展需要确定。各用人单位应根据实际需求,于每年10月底前向县委组织部(县人才办)报送本单位次年度急需紧缺人才情况和现有底数,县委人才工作领导小组在调查研究、摸清底数的情况下,结合用人单位需求,审核确定次年度全县急需紧缺专业人才引进范围,并于当年12月底前公布。

第五条  本办法适用于全县机关、企事业单位。

第二章 引进范围
 

第六条  引进人才按有关法律法规和政策执行。

第七条  县委组织部(县人才办)主管引进人才工作,负责引进人才的组织协调、资格审核、考核鉴定、业务管理和政策咨询等工作。县人社局协助县委组织部(县人才办)开展引进人才及管理工作。

第八条  引进人才为本县经济社会发展所急需和紧缺的各类人才,重点引进具有本科以上学历或副高以上专业技术职务任职资格、执业资格的中高级人才和实用型人才。具体包括下列对象:

(一)各类专家。包括享受省级以上政府特殊津贴的专业技术人员,获“省管专家”荣誉称号的人员,获省部级科技进步三等奖以上科研项目的主要承担者,在省内外各领域领先的地(市)级以上学科技术带头人、地(市)管专家。

(二)取得硕士(博士)学位研究生或具有副(正)高以上职称的专家。

(三)我县各领域急需紧缺专业的全日制大学本科应(往)届毕业生。

(四)不具备上述条件,但持有科技项目、发明专利、专有技术,到石阡创办、合办、领办、租赁企业,并产生较好经济和社会效益的人才。

(五)引进博士研究生、硕士研究生(第一学历为全日制本科),不受专业限制;引进急需紧缺专业的全国普通高校全日制大学本科应(往)届毕业生,所学专业需与拟引进急需紧缺专业岗位对口。部分领域引进人才经县委人才工作领导小组及县委常委会研究同意,可放宽到二本院校。

第九条 引进的人才必须符合下列基本条件:

(一)第八条第(一)款所列各类专家,年龄不限(须身体健康)。

(二)全国高等院校国家计划内招收的博士研究生,具有正高职称的专家,年龄在45周岁以下。

(三)全国高等院校国家计划内招收的硕士研究生,具有副高职称的专家,年龄40周岁以下。

(四)急需紧缺专业全日制普通高校本科优秀毕业生,年龄在35周岁以下。

(五)各领域急需紧缺的具有执业资格的人才(全日制大学本科以上学历),年龄在35周岁以下。

第三章 引进方式

第十条 引进人才的方式

(一)批次引进。人才引进工作实行批次引进,具体引进时间、地点由县人才工作领导小组讨论研究,经县委常委会议审定。

(二)定期引进。用人单位报计划,由组织人事部门根据工作需要,制定拟引进人才方案,定期面向社会公开引进。

(三)不定期引进。由县委组织部(县人才办)牵头,会同相关单位进行。

(四)柔性引才。主要包括临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、人才派遣(租赁)、智力服务、技术入股、投资兴办实体、合作开发、技术咨询等。

第十一条 引进人才程序

(一)人才引进的组织实施
在县委人才工作领导小组领导下,由县委组织部(县人才办)牵头,县纪委、县人社局、县编办、县教育局、县卫生和计划生育局、县财政局等各相关单位各司其责,密切配合,具体实施。

(二)人才引进的操作程序

1、拟引进人才提交材料报县委组织部(县人才办)审核。包括:学历、学位、职称证书、执业资格证书、身份证、户口簿、有无违法违纪证明材料等。

2、县委组织部(县人才办)牵头,对拟引进人才进行资格审查、政审、体检、考试等;拟引进人才为在职人员的,还需由县委组织部(县人才办)牵头对其在原单位的表现情况进行考核、考察。

3、县人社局根据县委组织部(县人才办)批复意见,行文聘用,并办理相关手续。

(三)按照第十条第(三)款引进人才,由用人单位自行与引进人才进行协商,须签定相关合作协议,报县委组织部(县人才办)备案。

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