石阡县引进人才考核办法
2015-10-16 16:50:53   来源:   评论:0 点击:

为激励引进的人才认真履行工作职责,扎实服务于我县经济和社会发展,科学、客观、公正、公平地评价各类引进人才的理论水平、工作能力和业绩成果,促进引进人才队伍建设,根据《石阡县引进人才试行办法(修订)》(思委〔2015〕 号),结合我县实际,制定本考核办法。

第一条 考核原则

(一)强化岗位目标管理责任制即履行协议合同的原则;

(二)坚持平时考核和年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则;

(三)坚持公开、公平、公正、客观,注重工作业绩、成果、成效的原则;

(四)重视考核结果在聘任、兑现经济待遇及奖惩中的使用,促进灵活高效用人机制形成的原则。

第二条 考核内容

参照公务员和事业单位工作人员管理办法,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,实行百分制,其中德、能、勤、廉的考核各占10分,绩的考核占60分。

第三条 考核小组的组成

考核小组由县委人才工作领导小组指定专门人员组成。具体考核工作由县委人才工作领导小组办公室协调用人单位及其相关部门共同进行。

第四条 考核方式

(一)考核方式。

采取召开座谈会、个别谈话、查阅相关资料、民主评议等考核方式,对引进的人才进行定性评价和定量考核。

第五条  考核程序。

1.个人总结:被考核人员对照考核内容,进行自我总结,写出书面总结报告。

2.民主评议:由用人单位班子成员、中层干部、项目(科室)相关工作人员,对被考核对象进行民主评议,用人单位做出定性考核意见。

3.考核打分:考核小组对被考核对象履行岗位职责情况和履行服务协议情况进行逐项考核打分,并作出定量考核意见。

4.总结汇报:考核小组在考核工作结束后,写出书面总结,向县人才工作领导小组汇报考核结果。

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